Um 21:07 Uhr bewirbt er sich.
Um 21:08 antwortet dein Betrieb.
Anlagenmechaniker suchen abends vom Sofa aus – und nehmen den Betrieb, der zuerst reagiert. Wir sorgen dafür, dass das deiner ist.
Wir bauen SHK-Betrieben ein System für die Mitarbeitersuche: Anzeigen auf Facebook und Instagram im Namen deines Betriebs, eine automatische WhatsApp-Antwort noch am selben Abend, eine Vorauswahl nach deinen eigenen Fragen – und morgens steht der Termin in deinem Kalender.
Keine Einstellungsgarantie – aber eine Zusage, die wir wirklich einhalten können. Warum das so ist ↓
So sieht der Abend aus, an dem du deinen nächsten Monteur gewinnst.
- 21:07
Die Bewerbung kommt
Ein Anlagenmechaniker, seit sechs Jahren im Kundendienst, sitzt auf dem Sofa und schickt drei Bewerbungen ab. Eine davon an dich.
- 21:07
Dein System antwortet
Noch in derselben Minute hat er eine WhatsApp von deinem Betrieb: Bewerbung angekommen, zwei kurze Fragen, Terminvorschlag. Er merkt: Hier ist jemand organisiert.
- 21:12
Die Fragen sind geklärt
Kundendienst oder Baustelle, Führerschein, Wunschtermin – beantwortet er direkt im Chat, während die anderen zwei Betriebe schlafen.
- 07:30
Du siehst den Termin
Beim ersten Kaffee steht sein Gespräch in deinem Kalender, mit allen Antworten schriftlich daneben. Du hast dafür nichts getan.
Derselbe Abend ohne System: Die Bewerbung liegt bis morgen im Postfach – und morgen hat er beim schnelleren Betrieb zugesagt.
Der Markt gibt dir keine zweite Chance auf langsame Antworten.
Das SHK-Handwerk steckt mitten im größten Umbau seit Jahrzehnten: Wärmepumpen, Heizungsmodernisierung, Badsanierungen der geburtenstarken Jahrgänge. Die Arbeit wird mehr – die Leute dafür nicht.
fehlende Fachkräfte allein, um die Wärmepumpen-Ziele bis 2030 zu schaffen – so schätzte der ZVSHK 2022.
Deutsche Handwerks-Zeitungbleibt eine offene Handwerksstelle im Schnitt unbesetzt (Bundesagentur für Arbeit, 2025) – und SHK zählt zu den größten Engpassberufen.
Handwerksblatt zu VakanzzeitenWer in diesem Markt einen Anlagenmechaniker gewinnt, gewinnt ihn fast nie über den höchsten Lohn – sondern darüber, als Erster ernsthaft zu reagieren. Große Wartungsfirmen und die Wohnungswirtschaft haben dafür Personalabteilungen. Dein Betrieb hat ab jetzt ein System, das in Sekunden antwortet – nicht am nächsten Werktag.
An den Branchenzahlen kannst du nichts ändern. An deiner Reaktionszeit schon – und zwar heute.
Sechs Schritte. Vier davon ohne dich.
Ein Gespräch über deine Mannschaft
Wen brauchst du wirklich – den Kundendienstler mit eigenem Fahrzeug oder den Mann für die Kesseltausch-Kolonne? Daraus entstehen Anzeige und Chat-Fragen.
Deine Anzeige, dein Absender
Facebook und Instagram, begrenzt auf den Umkreis, aus dem deine Leute pendeln würden. Absender ist dein Betrieb, keine Jobplattform.
Bewerben ohne Papierkram
Name, Handynummer, ein paar entscheidende Fragen – fertig. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload, keine Hürde, an der ein müder Monteur um 21 Uhr abbricht.
Die Antwort kommt in derselben Minute
WhatsApp raus, Nummer bestätigt – der Bewerber weiß sofort, dass seine Bewerbung nicht im Nichts verschwunden ist.
Deine Fragen, schriftlich beantwortet
Heizung oder Bad? Wartung schon mal allein gefahren? Bereitschaft in Ordnung? Die Antworten liegen morgens gesammelt in deinem Postfach.
Termin statt Telefon-Tennis
Wer passt, bucht sich direkt einen Termin bei dir ein. Dir gegenüber sitzt jemand, dessen Eckdaten du schon kennst.
Kundendienst und Baustelle sind zwei verschiedene Suchen.
Der häufigste Fehler in SHK-Stellenanzeigen: eine Anzeige für alles. Dabei entscheiden sich die beiden Gruppen für völlig unterschiedliche Dinge.
Der Kundendienst-Monteur fragt:
- Wie ist die Bereitschaft geregelt – und wie oft bin ich dran?
- Bekomme ich ein eigenes Fahrzeug, das ich mit nach Hause nehme?
- Fahre ich allein oder ständig mit wechselnden Kollegen?
- Wie viele Einsätze am Tag sind normal?
Der Baustellen-Monteur fragt:
- Was für Projekte sind das – Neubau, Sanierung, Wärmepumpen?
- Wie weit sind die Baustellen weg, bin ich abends zuhause?
- Mit wem arbeite ich zusammen?
- Gibt es Montagezuschläge, und wie werden Überstunden geregelt?
Deshalb klären wir zuerst, wen du suchst – und bauen Anzeige und Chat-Fragen genau für diese eine Stelle.
Zwei Dinge, die du vorher wissen sollst.
Erstens: Im Bewerber-Chat schreibt eine KI – und das sagen wir dem Bewerber in der ersten Nachricht. Sie stellt die Fragen, die du vorgegeben hast, schreibt die Antworten mit und sortiert vor. Sie lehnt niemanden automatisch ab und gibt sich nie als Mensch aus. Die Vorauswahl macht das System, die Auswahl machst du.
Zweitens: Alles läuft auf deinen Namen. Anzeige, Seite und Werbekonto gehören deinem Betrieb – ebenso die Bewerberdaten und die Erfahrungswerte, die sich im Konto ansammeln. Steigst du irgendwann aus, nimmst du all das mit.
Ehrlich zum Bewerber, und alles Aufgebaute bleibt bei dir. Beides ist bei uns nicht verhandelbar.
Warum hier keine Einstellungsgarantie steht
Wir garantieren keine Einstellung. Ob jemand bei dir anfängt, hängt von Dingen ab, die ich nicht in der Hand habe: was du zahlst, wie das Gespräch läuft, ob die Chemie stimmt, ob der Bewerber sich im letzten Moment doch für seinen alten Betrieb entscheidet.
Was ich zusage, ist der Ablauf: Jede Bewerbung bekommt sofort eine Antwort. Auch wenn du gerade beim Kunden im Keller stehst.
Lukas Bruckmann · Inhaber · Viersen
Was auf dich zukommt – und was nicht.
Die Rechnung besteht aus zwei sauber getrennten Posten. Die Betreuung deckt alles ab, was wir bauen und pflegen: Anzeige, Chat, Vorauswahl, laufendes Nachschärfen. Ihre Höhe hängt an zwei Fragen – wie viele Stellen, wie groß das Einzugsgebiet – und genau das rechnen wir im Erstgespräch offen durch.
Das Werbebudget ist das Geld für Meta, damit die Anzeige läuft. Es geht über deine eigene Zahlungsmethode direkt an die Plattform – wir verdienen daran nichts, und du siehst jeden Cent. Höhe bestimmst du, anpassen geht jederzeit.
Der Einstieg läuft drei Monate, weil eine Anzeige ein paar Wochen braucht, bis sicher ist, welche Bilder und Texte in deiner Region ziehen. Danach entscheidest du den Rhythmus – und pausierst die Kampagne, sobald die Stelle besetzt ist.
Keine versteckten Aufschläge: Zwei Posten, beide vor dem Start schwarz auf weiß.
Häufige Fragen aus SHK-Betrieben
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen rein?
Live ist die Anzeige meist wenige Werktage nach deiner Freigabe. Ab dann entscheiden Region, Lohn und Stelle über das Tempo – eine seriöse Vorhersage gibt es dafür nicht. In den Betrieben, die wir bisher betreut haben, kamen die ersten Bewerbungen meist in der ersten Woche (Stand 09/2026). Das sind Erfahrungswerte aus einer kleinen Zahl von Betrieben, keine Zusage.
Ich suche gleichzeitig einen Kundendienstler und einen Baustellen-Monteur. Geht das?
Ja, als zwei getrennte Anzeigen mit getrennten Chat-Fragen. Der Kundendienst-Mann will Bereitschaftsregelung und Fahrzeugfrage geklärt haben, der Baustellen-Monteur Projekte und Einsatzradius. Eine Sammelanzeige für beide spricht am Ende keinen richtig an – deshalb trennen wir das von Anfang an.
Ich habe schon zweimal Anzeigen geschaltet und es kam nichts. Warum sollte das jetzt anders laufen?
Ohne deine Anzeigen gesehen zu haben, wäre jede Antwort geraten – meistens liegt es aber weniger an der Anzeige als an dem, was nach der Bewerbung passiert. Wenn der Interessent erst am nächsten Tag eine Reaktion bekommt, ist er bei drei parallelen Bewerbungen längst vergeben. Genau diesen Teil, die sofortige Reaktion und die Vorauswahl, übernimmt bei uns das System. Im Erstgespräch schauen wir uns gern an, woran es bei deinen bisherigen Anläufen gehangen haben könnte.
Womit muss ich rechnen, was das kostet?
Es gibt zwei getrennte Posten. Die Betreuung durch uns deckt Aufbau, Anzeigen und Chat samt laufender Pflege ab – ihre Höhe richtet sich nach Zahl der Stellen und Größe deines Einzugsgebiets, und genau das rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor. Das Werbebudget dagegen zahlst du über dein eigenes Konto direkt an Meta; wir schlagen darauf nichts auf und du siehst jeden Cent.
Wie lange binde ich mich?
Der Einstieg läuft drei Monate – so lange braucht es, bis klar ist, welche Bilder und Texte bei SHK-Leuten in deiner Region ziehen. Danach wählst du den Rhythmus selbst: monatlich, quartalsweise, halbjährlich oder jährlich. Ist die Stelle besetzt, pausierst du die Kampagne und schaltest sie bei der nächsten Suche wieder scharf; die vereinbarte Betreuung läuft weiter.
Der Bewerber hat zugesagt und kommt trotzdem nicht. Was dann?
Ausschließen kann das niemand, versprechen auch nicht. Der Unterschied zum Klick auf „Bewerben": Wer im Chat deine Fragen beantwortet und aktiv einen Termin gebucht hat, hat schon etwas investiert – das ist eine spürbar andere Ausgangslage als bei anonymen Ein-Klick-Bewerbungen. Eine Garantie gegen geplatzte Termine gibt es trotzdem nicht.
Wem gehören die Bewerberdaten – und was ist bei einem Ende der Zusammenarbeit?
Deinem Betrieb. Wir verarbeiten die Daten nur in deinem Auftrag, festgehalten in einem Auftragsverarbeitungsvertrag. Endet die Zusammenarbeit, bekommst du einen Export und wir löschen unsere Kopien; abgesagte Bewerbungen löschen wir standardmäßig sechs Monate nach der Absage.
Ein Bewerber nutzt kein WhatsApp – fällt der durchs Raster?
Nein. Das System erkennt das, und die Bewerbung landet ganz normal in deinem Postfach – du greifst dann klassisch zum Hörer.
Erzähl mir von deiner offenen Stelle.
Zwanzig Minuten am Telefon: Wen suchst du, was hast du probiert, und passt unser System zu deinem Betrieb? Wenn nicht, sage ich dir das.
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