Azubis finden,
bevor der Platz leer bleibt.
Es fehlen nicht die jungen Leute. Sie und die Betriebe finden einander nicht.
Wir sorgen dafür, dass dein Ausbildungsplatz dort auftaucht, wo junge Leute und ihre Eltern jeden Tag sind, dass die Bewerbung in einer Minute am Handy erledigt ist – und dass sofort eine Antwort kommt. Du führst die Gespräche.
Erstes Telefonat: 15 Minuten, kostenlos.
Die Plätze bleiben leer – und die Jungen suchen woanders.
Ausbildungsstellen im Handwerk blieben 2025 unbesetzt.
Zentralverband des Deutschen Handwerks, 06.05.2026Bewerber gingen im selben Jahr leer aus – bundesweit, über alle Berufe.
Berufsbildungsbericht 2026, Stichtag 30.09.2025Wer 2027 keinen Azubi hat, hat 2030 keine Fachkraft.
Woran es meistens hängt.
Man sieht dich nicht
Dein Ausbildungsplatz steht auf deiner Website und bei der Arbeitsagentur. Wer dort nicht nachschaut, erfährt nichts von dir – der Siebzehnjährige nicht, und seine Eltern auch nicht.
Die Hürde ist zu hoch
Wer sich bewerben will, soll eine E-Mail mit Lebenslauf schicken. Mit 17, abends auf dem Handy. Genau da bricht es ab.
Es dauert zu lang
Zwischen Bewerbung und erster Antwort liegen oft Tage. Die Jungen sind Antworten in Sekunden gewohnt. Wer später antwortet, ist raus.
Einfach schlägt ausführlich.
der Jugendlichen nennen ein einfaches Bewerbungsverfahren als Kriterium dafür, wo sie sich bewerben. Je niedriger der Schulabschluss, desto wichtiger.
Bertelsmann Stiftung und Institut der deutschen Wirtschaft, 2025, 1.755 BefragteAn den Jahrgängen änderst du nichts. An deinem Bewerbungsweg schon.
So sieht eine Bewerbung bei dir künftig aus.
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Drei kurze Fragen, die du vorgibst – beantwortet in der Zeit, in der andere noch die E-Mail-Adresse suchen.
Eltern reden bei der Berufswahl mit. Deshalb sprechen wir sie mit an: Die Anzeige sieht auch, wer für Sohn oder Tochter einen Ausbildungsplatz sucht.
Hey! Ich bin ein KI-Assistent und habe drei kurze Fragen an dich. Welche Ausbildung interessiert dich?
Anlagenmechaniker
Wann machst du deinen Abschluss?
Sommer 2027
Wie weit hast du es zu uns?
20 Minuten mit dem Bus
Danke dir! Ich gebe das direkt weiter. Du hörst diese Woche von uns.
Beispielhafte Darstellung.
Vier Schritte. Viel Zeit brauchst du dafür nicht.
Gespräch
Welche Plätze, ab wann, und worauf sollen wir bei den Bewerbern achten? Wen du einlädst und einstellst, entscheidest nur du.
Aufbau
Wir bauen Anzeige, Bewerbungsformular und den WhatsApp-Weg – abgestimmt auf deine Berufe und deine Fragen.
Anzeige läuft
Wer sich meldet, bekommt sofort deine Fragen per WhatsApp – und wird danach vorsortiert.
Gespräche
Wer passt, kommt zu dir – mit Namen, Nummer und allen Antworten auf deine Fragen.
Damit wir uns richtig verstehen.
Das ist keine Wunderlösung
Wir bauen den Weg und bringen die Leute darauf. Ob am Ende jemand anfängt, hängt auch an deinem Betrieb und am Jahrgang der Schulabgänger. Das sagen wir vorher.
Ganz ohne dich geht es nicht
Wir brauchen echte Bilder aus deinem Betrieb und jemanden, der zurückruft, wenn ein passender Bewerber da ist. Das ist der Teil, der am meisten entscheidet.
Keine Zusammenarbeit um jeden Preis
Wenn wir im Gespräch merken, dass es gerade nicht passt, sagen wir das. Das ist für beide besser als ein halbes Jahr herumprobieren.
Zwei Wege. Du nimmst den, der für dich günstiger ist.
Erfolgshonorar
Fällig erst bei Einstellung. Stellst du niemanden ein, zahlst du dieses Honorar nicht.
Fester Betrag im Monat
Gleichbleibend, egal wie viele du einstellst. Kann günstiger sein, wenn du mehrere Stellen besetzen willst.
Dazu kommen in beiden Fällen die einmalige Einrichtung, dein Werbebudget und die Software. Was für dich günstiger ist, rechnen wir vorher gemeinsam aus – alle Zahlen stehen im Angebot, bevor du unterschreibst.
Häufige Fragen zur Azubi-Suche
Warum finde ich keine Azubis, obwohl es Bewerber gibt?
Meist liegt es nicht am Betrieb, sondern am Weg: Der Platz steht dort, wo ihn nur findet, wer gezielt danach sucht, und die Bewerbung verlangt mehr, als jemand abends am Handy erledigt. Beides lässt sich ändern.
Müssen wir dafür Videos drehen?
Nein. Wir brauchen echte Bilder aus deinem Betrieb – Handyfotos von Baustelle, Werkstatt und deinen Leuten reichen. Was gezeigt wird, gibst du frei.
Wer bearbeitet die Bewerbungen?
Die ersten Fragen stellt ein KI-Assistent per WhatsApp – dass es eine KI ist, steht in der ersten Nachricht. Er sortiert vor, er sagt niemandem ab. Wen du einlädst und einstellst, entscheidest du.
Wann sollte ich anfangen?
Die meisten Bewerber melden sich zwischen Oktober und März. Im Handwerk wird aber bis in den Sommer hinein unterschrieben. Zu spät ist es selten, früher ist besser.
Azubis finden in deinem Gewerk:
DachdeckerSHKElektrikerKälte-KlimaMaler
Reden wir, bevor die Bewerbungen anlaufen.
15 Minuten am Telefon: Welche Plätze willst du besetzen, was hast du probiert, und passt das zu deinem Betrieb? Wenn nicht, sage ich dir das.
Lieber selbst schreiben? WhatsApp öffnen oder anrufen: +49 158 88653462