Gute Elektroniker suchen nicht.
Sie werden gefunden – von wem, entscheidest du.
Wer Energie- und Gebäudetechnik kann, hat einen Job und bekommt Angebote. Dein Betrieb gewinnt ihn nur, wenn drei Dinge stimmen: sichtbar, schnell, verbindlich.
Wir machen Elektrobetriebe dort sichtbar, wo Elektroniker abends wirklich sind – mit Anzeigen im Namen deines Betriebs auf Facebook und Instagram, sofortiger Reaktion auf jede Bewerbung, Vorauswahl nach deinen Fragen und einem festen Gesprächstermin am Ende.
Keine Einstellungsgarantie – aber eine Zusage, die wir wirklich einhalten können. Warum das so ist ↓
Drei Hürden zwischen dir und deinem nächsten Elektroniker.
Er sieht dich nicht
Ein Elektroniker mit festem Job liest so gut wie keine Stellenbörsen. Er scrollt abends durch Instagram und Facebook – wer dort nicht auftaucht, kommt für ihn als Arbeitgeber kaum vor.
Sichtbarkeit dort, wo er wirklich ist.
Du antwortest zu spät
Bewirbt er sich doch, tut er das bei mehreren gleichzeitig. Der Betrieb, der am nächsten Werktag zurückruft, telefoniert einer Zusage hinterher, die gestern Abend gefallen ist.
Reaktion in Sekunden statt Werktagen.
Nichts wird verbindlich
„Wir melden uns“ ist kein nächster Schritt. Ohne festen Termin und geklärte Fragen verläuft jeder gute Kontakt im Sand – bei beiden Seiten.
Aus Interesse wird ein Termin im Kalender.
Alle drei Hürden sind Organisation, kein Schicksal. Genau dafür ist das System da.
Die Elektrifizierung läuft. Die Leute dafür fehlen.
Wallboxen, Photovoltaik-Anschlüsse, Smart Home, modernisierte Verteilungen: Kaum ein Gewerk trägt so viel von dem, was gerade überall umgebaut wird. Entsprechend umkämpft sind die Leute, die es können.
offene Stellen zählt die ZVEH-Fachkräftebedarfserhebung in den E-Handwerken (Stand Anfang 2026). Der Bedarf ist konjunkturbedingt gesunken – bleibt aber hoch, und allein wegen der Demografie erwartet der Verband dauerhaften Fachkräftebedarf.
Quelle: ZVEH-Erhebung via ElektroWirtschaftFür deinen Betrieb heißt das: Der Elektroniker, den du suchst, wird parallel von Industrie, Energieversorgern und Wartungsfirmen umworben – mit Personalabteilungen, die werktags um acht antworten. Schlagen kannst du sie nicht beim Gehaltspoker, sondern bei Tempo und Verbindlichkeit.
Der Markt bleibt eng. Umso wichtiger, dass keine einzige Bewerbung an deiner Reaktionszeit scheitert.
Deine Baustellen sind dein bestes Argument.
Elektroniker können sich den Betrieb aussuchen – also schauen sie genau hin, was für Arbeit sie erwartet. Eine Anzeige, die nur „Elektriker gesucht" sagt, verschenkt das.
Was in den meisten Anzeigen steht
- „Wir suchen Verstärkung für unser Team"
- „Abwechslungsreiche Tätigkeiten"
- „Leistungsgerechte Bezahlung"
- Ein Logo, kein einziges echtes Foto
Was bei dir wirklich ansteht
- Wallbox-Installationen und PV-Anschlüsse statt nur Altbau-Flickerei
- Smart-Home-Projekte, moderne Verteilungen, E-Check
- Feste Einsatzregion – abends zuhause
- Echte Fotos von deinen Baustellen und deinem Team
Die Anzeige zeigt die Arbeit, die es bei dir wirklich gibt. Genau das unterscheidet sie von der dreihundertsten „Wir suchen dich"-Anzeige.
Sechs Schritte. Vier davon ohne dich.
Anforderungen statt Floskeln
Wir gehen deine offene Stelle durch: Welche Arbeiten stehen wirklich an, was ist Pflicht, was verhandelbar? Daraus entstehen die Anzeige und die Fragen für den Chat.
Sichtbar beim Scrollen, nicht in der Börse
Die Anzeige läuft auf Facebook und Instagram in deinem Einzugsgebiet – im Namen deines Betriebs, mit deinen Baustellen als Motiv.
Zwei Minuten bis zur Bewerbung
Wer interessiert ist, hinterlässt Name, Nummer und die Antworten auf deine Kernfragen – ohne Anschreiben, ohne Konto, ohne PDF.
Sofortige Rückmeldung
Die WhatsApp-Bestätigung kommt in Sekunden. Der Bewerber bestätigt seine Nummer – damit ist der Kontakt echt und erreichbar.
Vorauswahl im Chat
Energie- und Gebäudetechnik gelernt? Wallbox und PV schon angeschlossen? Lieber Baustelle oder Kundendienst? Die Antworten stehen schriftlich für dich bereit.
Verbindlicher Termin
Passt es, bucht der Bewerber direkt einen Gesprächstermin bei dir. Kein „wir melden uns“, kein Hinterhertelefonieren.
Im Chat schreibt eine KI – und jeder weiß es.
Die erste Nachricht an jeden Bewerber legt offen, dass ein KI-Assistent schreibt.
Was der Assistent übernimmt
- Deine vorgegebenen Fragen stellen
- Antworten schriftlich festhalten
- Auch um 21 Uhr und am Wochenende reagieren
- Vorsortieren nach deinen Kriterien
Was er nie tut
- Jemanden automatisch ablehnen
- Sich als Mensch ausgeben
- Über Einladungen entscheiden
- Dein Gespräch ersetzen
Die Vorauswahl macht das System. Die Auswahl machst du.
Was wir zusagen – und was seriös niemand zusagen kann.
Unsere Zusage: der Ablauf
- Jede WhatsApp-Bewerbung bekommt sofort eine Antwort – auch abends, auch am Wochenende
- Jede Antwort aus dem Chat liegt schriftlich für dich vor
- Alles läuft auf Konto und Namen deines Betriebs
- Bewerberdaten gehören dir – geregelt im Auftragsverarbeitungsvertrag
Was wir nicht versprechen
Eine Einstellung garantieren wir nicht. Ob jemand bei dir anfängt, hängt an Lohn, Gespräch und Chemie – Dinge, die kein Dienstleister in der Hand hat. Alles, was sich davon „garantieren" ließe, wären Stückzahlen, mit denen dir nicht geholfen ist.
Lukas Bruckmann · Inhaber · Viersen
1.008 Plätze blieben leer. 2.121 Bewerber suchten noch.
Ausbildungsplätze für Elektroniker blieben 2025 unbesetzt.
Bewerber für diesen Beruf suchten am selben Stichtag noch.
Bundesinstitut für Berufsbildung und Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 30.09.2025
An Interessenten fehlt es nicht: Es suchten rund doppelt so viele, wie Plätze offen blieben. Der Platz in deinem Betrieb bleibt trotzdem leer, wenn ihn niemand sieht – und wenn die Bewerbung mehr verlangt als eine Minute am Handy.
Zwei Wege. Du nimmst den, der für dich günstiger ist.
Erfolgshonorar
Fällig erst bei Einstellung. Stellst du niemanden ein, zahlst du dieses Honorar nicht.
Fester Betrag im Monat
Gleichbleibend, egal wie viele du einstellst. Kann günstiger sein, wenn du mehrere Stellen besetzen willst.
Dazu kommen in beiden Fällen die einmalige Einrichtung, dein Werbebudget und die Software. Was für dich günstiger ist, rechnen wir vorher gemeinsam aus – alle Zahlen stehen im Angebot, bevor du unterschreibst.
Häufige Fragen aus Elektrobetrieben
Wann sehe ich die ersten Bewerbungen?
Nach deiner Freigabe ist die Anzeige in der Regel binnen weniger Werktage live. Das Tempo danach bestimmen Region, Lohn und Stelle – seriös garantieren kann das niemand. Bei unserem ersten Start kamen die ersten Bewerbungen in der ersten Woche (Stand 08/2026) – ein einzelner Fall, keine Zusage.
Ich brauche keinen Gesellen, sondern jemanden für Wallbox und PV. Passt das System dafür?
Ja – die Chat-Fragen richten sich nach den Arbeiten, die bei dir wirklich anstehen: Wallbox-Installationen, PV-Anschlüsse, Smart Home oder klassische Installation. Ob ein Elektroniker ohne PV-Erfahrung trotzdem in Frage kommt, entscheidest du, nicht das System. Und die Anzeige zeigt vorab deine echten Baustellen, damit sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Was unterscheidet euch von einer Zeitarbeitsfirma?
Das Geschäftsmodell. Zeitarbeit überlässt dir Personal auf Zeit – wir sorgen dafür, dass sich Elektroniker direkt bei dir bewerben und du fest einstellst. Es gibt keine Überlassung und keine Stundensätze für Fremdpersonal. Wer aus der Kampagne bei dir anfängt, ist von der ersten Sekunde an dein Mitarbeiter, nicht unserer.
Wie setzt sich der Preis zusammen?
Du hast die Wahl: ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung – oder ein fester Betrag im Monat. Dazu kommen in beiden Fällen die einmalige Einrichtung, dein Werbebudget und die Software. Was für dich günstiger ist, rechnen wir vorher gemeinsam aus. Die Zahlen stehen im Angebot, das du nach dem ersten Telefonat bekommst.
Gibt es eine Laufzeit? Was ist bei einem Neustart?
Ist die Stelle besetzt, stoppst du die Anzeige. Laufzeit und Kündigung, die Kosten eines späteren Neustarts und die Abrechnung bei mehreren Einstellungen stehen im Vertrag – du bekommst ihn vor der Unterschrift.
Und wenn der Bewerber zum Gespräch einfach nicht erscheint?
Auch das kommt vor, und niemand kann es ausschließen. Wer deine Fragen im Chat beantwortet und selbst einen Termin gebucht hat, hat mehr investiert als einen Klick – das ist eine spürbar andere Ausgangslage als bei anonymen Ein-Klick-Bewerbungen. Eine Garantie gegen geplatzte Termine ist das trotzdem nicht.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Sie gehören deinem Betrieb; wir verarbeiten sie ausschließlich in deinem Auftrag auf Basis eines Auftragsverarbeitungsvertrags. Bei einem Ende der Zusammenarbeit erhältst du einen Export und wir löschen unsere Kopien. Bewerbungen, aus denen nichts wurde, löschen wir standardmäßig sechs Monate nach der Absage.
Muss der Bewerber WhatsApp haben?
Nein. Wer kein WhatsApp nutzt, geht nicht verloren – seine Bewerbung erscheint ganz normal in deinem Postfach, und du rufst klassisch an.
Welche Stelle willst du besetzen?
15 Minuten am Telefon: dein Betrieb, deine offene Stelle, deine bisherigen Versuche – und eine ehrliche Einschätzung, ob unser System dafür passt.
Lieber selbst schreiben? WhatsApp öffnen oder anrufen: +49 158 88653462
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