Der Geselle ist weg,
bevor du vom Dach kommst.
Bewerbung um 14 Uhr. Du bist oben. Abends rufst du zurück – und er hat längst woanders zugesagt.
Wir bauen Dachdeckerbetrieben ein System für die Mitarbeitersuche: eine Anzeige auf Facebook und Instagram im Namen deines Betriebs, eine automatische Antwort per WhatsApp in Sekunden, eine Vorauswahl nach deinen eigenen Fragen und am Ende ein Termin in deinem Kalender.
Keine Einstellungsgarantie – aber eine Zusage, die wir wirklich einhalten können. Warum das so ist ↓
Du verlierst die guten Leute nicht an den besseren Betrieb.
Du verlierst sie an den schnelleren. Ein guter Geselle ist nicht arbeitslos – er hat einen Job, schaut sich abends vom Handy um und bewirbt sich bei mehreren gleichzeitig. Er entscheidet nicht nach dem besten Stundenlohn, sondern nach dem ersten Betrieb, der sich meldet.
Wie es heute läuft
- Die Bewerbung kommt mittags, während du auf dem Dach stehst.
- Abends rufst du zurück und landest auf der Mailbox. Am nächsten Tag ist die Stelle für ihn erledigt.
- Die Handynummer steht auf einem Zettel im Auto.
- Drei Bewerber haben zugesagt, keiner erscheint zum Termin.
- Nach zwei Wochen weißt du nicht mehr, wen du schon angerufen hast.
Mit System
- Kommt die Bewerbung mittags, antwortet das System in Sekunden. Du musst dafür nichts tun.
- Der Bewerber bestätigt selbst, dass seine Nummer stimmt.
- Alle Antworten stehen schriftlich in einem Postfach.
- Nur wer deine Fragen beantwortet hat, landet überhaupt im Termin.
- Du siehst auf einen Blick, wer wo steht.
Die meisten Dachdeckerbetriebe haben kein Bewerberproblem. Sie haben ein Reaktionsproblem.
Mitarbeitergewinnung für Dachdecker heißt deshalb heute vor allem eins: schneller antworten als der Betrieb im Nachbarort.
Warum Dachdecker gerade so schwer zu finden sind
Der Markt hat sich gedreht, und zwar nicht erst seit gestern. Früher hat sich ein Geselle auf eine Stelle beworben und gewartet. Heute sucht er nicht – er wird gesucht. Wer im Dachdeckerhandwerk etwas kann, bekommt Angebote, ohne sich darum zu bemühen.
Dazu kommen drei Dinge, die alle in dieselbe Richtung ziehen:
Die Erfahrenen gehen in Rente. Wer heute mit fünfzig auf dem Dach steht, hat noch gelernt, als der Beruf mehr Bewerber hatte als Plätze. Diese Jahrgänge gehen nach und nach raus – und die Nachrücker sind zahlenmäßig weniger.
Der Nachwuchs entscheidet sich anders. Ein Schulabgänger, der körperlich arbeiten will, hat heute mehr Auswahl als früher. Das Dach steht in Konkurrenz zu Anlagenbau, Logistik und Industrie – und die zahlen oft ähnlich, bei Hallendach statt Wetter.
Größere Betriebe werben ab. Wer zwei Gesellen sucht und dreißig Leute beschäftigt, hat eine Personalabteilung, die morgens um acht zurückruft. Der Fünf-Mann-Betrieb hat den Chef, der um acht auf dem Dach steht.
An den ersten beiden Punkten kannst du nichts ändern. Am dritten schon – denn der ist kein Größenproblem, sondern eine Frage der Organisation.
Es liegt nicht an deinem Betrieb.
Stelle bleibt offen
Rechnerisch findet nur jede zweite ausgeschriebene Handwerksstelle einen passend qualifizierten Bewerber. Im Dachdeckerhandwerk mit seiner körperlich fordernden Arbeit ist die Lage nicht besser.
IW Köln / KOFA, 2024
Stellen ohne Besetzung
So viele Stellen standen im deutschen Handwerk zuletzt offen. Um dieselben Gesellen bewirbt sich jeder Betrieb in deinem Umkreis.
ZDH, 2025
Unterschied durch fünf Minuten
Wer binnen fünf Minuten reagiert, kommt deutlich häufiger ins Gespräch als jemand, der eine halbe Stunde braucht. Auf dem Dach sind fünf Minuten unmöglich – für ein System nicht.
MIT-Studie zur Reaktionszeit
An den ersten beiden Zahlen kannst du nichts ändern. An der dritten schon.
Sechs Schritte. Vier davon ohne dich.
Wir klären, wen du suchst
Gesellenbrief oder Quereinsteiger? Führerschein Pflicht? Was zahlst du? Daraus bauen wir die Anzeige und die Fragen für den Chat.
Die Anzeige läuft auf deinen Namen
Auf Facebook und Instagram, ausgesteuert auf dein Einzugsgebiet. Dein Name, dein Logo, deine Fahrzeuge auf den Bildern.
Bewerbung in unter einer Minute
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf als PDF. Name, Handynummer und die Fragen, bei denen ein Nein sofort ein Nein ist.
Antwort in Sekunden – auch um 21 Uhr
Der Bewerber bekommt sofort eine WhatsApp und bestätigt kurz. Damit steht: Die Nummer stimmt, und er meint es ernst.
Der KI-Assistent stellt deine Fragen
Wie lange schon auf dem Dach? Steildach, Flachdach oder beides? Ab wann frei? Die Antworten stehen schriftlich in deinem Postfach.
Du bekommst Bewerbung oder Termin
Vorsortiert per E-Mail – oder direkt ein Termin im Kalender. Dann sitzt dir jemand gegenüber, der deine Fragen schon beantwortet hat.
Ein Dachdeckerbetrieb, den wir gerade betreuen
Dachdeckerei Theißen
Ausgangslage:Der Betrieb sucht Dachdeckergesellen. Bewerbungen kamen bisher unregelmäßig und blieben oft liegen, weil im Tagesgeschäft niemand sofort reagieren konnte.
Vorgehen:System im Sommer 2026 aufgesetzt: Anzeige auf der eigenen Seite des Betriebs, Kurzformular mit den harten Kriterien, automatische Erstreaktion per WhatsApp, Vorauswahl im Chat nach den Fragen des Betriebs.
Ergebnis:Die ersten Bewerbungen kamen in der ersten Woche. Mehrere Bewerber haben den Chat vollständig durchlaufen und alle Fragen beantwortet – ohne dass jemand aus dem Büro nachtelefonieren musste.
Einzelne Betriebe in bestimmten Regionen mit bestimmten Stellen – deine Zahlen können anders aussehen.
Ja, im Chat schreibt eine KI.
Und genau das sagen wir dem Bewerber auch – in der ersten Nachricht.
Was die KI macht
- Stellt die Fragen, die du vorgegeben hast
- Schreibt die Antworten mit
- Antwortet auch um 21 Uhr und am Wochenende
- Sortiert vor
Was die KI nicht macht
- Niemanden automatisch ablehnen
- Sich als Mensch ausgeben
- Entscheiden, wen du einlädst
- Dir das Gespräch abnehmen
Bewerber wissen genau, dass um 21 Uhr kein Mensch im Büro sitzt. Was sie stört, ist keine Antwort zu bekommen – nicht eine ehrliche vom Computer.
Die Vorauswahl macht das System. Die Auswahl machst du.
Warum hier keine Einstellungsgarantie steht
Wir garantieren keine Einstellung. Ob jemand bei dir anfängt, hängt von Dingen ab, die ich nicht in der Hand habe: was du zahlst, wie das Gespräch läuft, ob die Chemie stimmt, ob der Mann sich im letzten Moment doch für seinen alten Betrieb entscheidet.
Bei anderen Anbietern findest du solche Garantien. Alles, was ich garantieren könnte, wären Zahlen, die ich hinterher hinbiegen müsste – mehr Bewerbungen zum Beispiel, von denen keine passt.
Was ich zusage, ist der Ablauf: Jede Bewerbung bekommt sofort eine Antwort. Auch wenn du gerade auf dem Dach stehst.
Lukas Bruckmann · Inhaber · Viersen
Wenn du dir mehrere Angebote holst
Stell überall dieselben zwei Fragen:
- Auf wessen Werbekonto läuft die Anzeige? Auf deinem oder auf dem der Agentur?
- Wem gehören die Bewerberdaten, wenn ihr auseinandergeht? Bekommst du sie mit oder bleiben sie dort?
Unsere Antwort steht weiter oben auf dieser Seite. Vergleich sie ruhig.
Alles läuft auf deinen Namen
Die Anzeigen laufen über die Seite und das Werbekonto deines Betriebs. Dein Name steht drüber, die Bewerber sehen dich – nicht uns.
Was bleibt bei dir?
Die Reichweite deiner Seite, die Bewerberdaten, die Erfahrungswerte im Werbekonto. Auch dann, wenn du irgendwann ohne uns weitermachst.
Was passiert bei der nächsten Suche?
Kündigt in acht Monaten der Nächste, wird das System wieder angeschaltet – nicht neu gebaut. Du fängst nicht bei null an.
Wohin gehen welche Daten?
Die Bewerberdaten gehören deinem Betrieb, wir verarbeiten sie nur in deinem Auftrag. Die Auswertung der Anzeige geht an Meta – das steht im Hinweis, den jeder Bewerber vor dem Absenden sieht.
Zwei Blöcke. Getrennt gehalten.
Was kostet die Betreuung?
Die Betreuung umfasst Aufbau, Anzeigen, Chat und laufende Optimierung – das ist der Teil, der bei uns landet. Wie hoch er ist, hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und wie groß dein Einzugsgebiet ist.
Was ist das Werbebudget?
Das Werbebudget ist das Geld, das an Meta geht, damit deine Anzeige läuft. Es läuft über deine eigene Zahlungsmethode direkt an Meta – wir verdienen daran nichts. Du bestimmst die Höhe und kannst sie jederzeit anpassen.
Wie lange läuft das erste Paket?
Das erste Paket läuft drei Monate. Kürzer ergibt keinen Sinn: Eine Anzeige braucht ein paar Wochen, bis wir wissen, welche Bilder und Texte bei deinen Bewerbern ziehen. Wer dir einen Monat verkauft, nimmt Geld mit und lässt dich mit einem halbfertigen System stehen.
Und danach?
Danach entscheidest du: monatlich, dreimonatlich, halbjährlich oder jährlich. Ist die Stelle besetzt, kannst du die Werbekampagne pausieren – die vereinbarte Betreuung läuft in dieser Zeit normal weiter.
Bewerber kamen wegen des Ablaufs
Ein Bewerber hat uns im Gespräch gesagt, dass er wegen des Bewerbungsablaufs zum Termin gekommen ist. Seine Begründung: Wenn ein Betrieb es hinbekommt, dass die Bewerbung sofort beantwortet wird, dass man weiß, woran man ist, und dass der Termin ohne Hinterhertelefonieren steht – dann wird da wahrscheinlich auch die Arbeit ordentlich organisiert sein.
Für einen Handwerker, der schon mal in einem chaotischen Betrieb gearbeitet hat, ist das ein echtes Argument.
Der Bewerbungsablauf ist die erste Arbeitsprobe, die dein Betrieb abliefert – nur andersherum.
Häufige Fragen
Wie schnell habe ich die ersten Bewerbungen?
Die Anzeige ist in der Regel wenige Werktage nach deiner Freigabe live. Wie schnell die ersten Bewerbungen kommen, hängt von deiner Region, dem Lohn und der Stelle ab – das kann dir seriös niemand garantieren. In den Betrieben, die wir bisher betreut haben, kamen die ersten Bewerbungen meist in der ersten Woche. Das sind Erfahrungswerte aus einer kleinen Zahl von Betrieben, keine Zusage.
Warum reicht nicht einfach eine Anzeige bei Indeed oder Kleinanzeigen?
Weil dort nur die suchen, die gerade aktiv suchen. Der Geselle, den du willst, hat einen Job und schaut sich höchstens nebenbei um – der sitzt abends auf dem Sofa bei Facebook und Instagram, nicht auf einer Jobbörse. Dazu kommt die Reaktionszeit: Auf einer Jobbörse bekommst du eine E-Mail und musst zurückrufen. Bei uns hat der Bewerber schon geantwortet, bevor du überhaupt Zeit hattest, aufs Handy zu schauen. Wenn du bisher nur Jobbörsen probiert hast, ist das kein Fehler – es erreicht nur eine andere Gruppe.
Was kostet das?
Zwei Blöcke, sauber getrennt. Erstens die Betreuung durch uns: Anzeige bauen, Chat einrichten, laufend nachschärfen. Zweitens das Werbebudget für Meta – das zahlst du über dein eigenes Konto direkt an die Plattform, wir verdienen daran nichts und du siehst jeden Cent. Wie hoch die Betreuung ausfällt, hängt davon ab, ob du einen Gesellen suchst oder gleich mehrere, und wie weit dein Einzugsgebiet reicht. Was das bei dir bedeutet, klären wir im Erstgespräch.
Bin ich langfristig gebunden?
Das erste Paket läuft drei Monate. Kürzer lohnt sich nicht: Eine Anzeige braucht ein paar Wochen, bis wir wissen, welche Bilder und Texte bei Dachdeckergesellen in deiner Region ziehen. Danach entscheidest du: monatlich, dreimonatlich, halbjährlich oder jährlich. Ist die Stelle besetzt, pausierst du die Werbekampagne – steht die nächste Suche an, schaltest du sie wieder an. Die vereinbarte Betreuung läuft in dieser Zeit normal weiter.
Was unterscheidet das von einer Agentur, die nur Anzeigen schaltet?
Bei uns läuft alles über die Seite und das Werbekonto deines Betriebs. Was dabei entsteht, entsteht bei dir: die Reichweite deiner Seite, die Bewerberdaten, die Erfahrungswerte im Werbekonto. Wenn du dir mehrere Angebote holst, stell überall dieselben zwei Fragen: Auf wessen Werbekonto läuft die Anzeige? Und wem gehören die Bewerberdaten, wenn man auseinandergeht?
Was ist, wenn der Bewerber trotzdem nicht zum Termin kommt?
Das kann passieren, und niemand kann es ausschließen. Was der Ablauf leistet: Wer im Chat alle deine Fragen beantwortet und einen Termin bestätigt hat, hat sich aktiv entschieden – das ist eine andere Ausgangslage als bei jemandem, der nur auf „Bewerben" geklickt hat. Eine Garantie gegen Absagen gibt es trotzdem nicht.
Muss ich mich um irgendwas kümmern?
Am Anfang schon: Du sagst uns, wen du suchst und was du zahlst, und gibst Anzeige und Bilder frei. Danach passiert alles zwischen Bewerbung und Termin ohne dich. Was bleibt: zum Termin da sein, entscheiden, wen du einlädst, und am Ende zu- oder absagen. Wer dir verspricht, dass du gar nichts mehr tun musst, verkauft dir etwas.
Was passiert im ersten Gespräch?
Wir reden zwanzig Minuten darüber, wen du suchst, was du bisher probiert hast und ob das überhaupt zu uns passt. Kein Vertrag, kein Verkaufsgespräch. Wenn ich denke, dass es bei dir nicht funktioniert, sage ich das – mir bringt ein unzufriedener Kunde nach drei Monaten nichts.
Was, wenn ein Bewerber kein WhatsApp hat?
Das erkennt das System. Der Bewerber verschwindet nicht, sondern taucht ganz normal in deinem Postfach auf – du kannst ihn dann klassisch anrufen. Niemand fällt raus, nur weil er einen bestimmten Kanal nicht nutzt.
Was passiert mit den Bewerberdaten, wenn ich aufhöre?
Die Bewerberdaten gehören deinem Betrieb – wir verarbeiten sie nur in deinem Auftrag, das halten wir in einem Auftragsverarbeitungsvertrag fest. Hörst du auf, bekommst du die Daten als Export und wir löschen unsere Kopien. Bewerbungen, aus denen nichts geworden ist, löschen wir standardmäßig sechs Monate nach der Absage.
Sag mir, wen du suchst.
Zwanzig Minuten am Telefon. Wir schauen, ob das für deinen Betrieb Sinn ergibt – und wenn nicht, sage ich dir das.
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