Fast jeder, der Kältetechnik kann, hat schon Arbeit.
Also muss er von dir erfahren.
Dein nächster Monteur sucht nicht. Er arbeitet – bei einem anderen Betrieb, beim Hersteller oder im Gebäudedienst. In eine Stellenbörse schaut er selten.
Wir bauen Kälte-Klima-Betrieben die Mitarbeitersuche: Anzeige im Namen deines Betriebs, WhatsApp-Antwort in Sekunden, Vorauswahl nach deinen Fragen. Du führst die Gespräche.
Erstes Telefonat: 15 Minuten, kostenlos.
Eine Stellenanzeige erreicht die, die suchen. Dein Monteur sucht nicht.
Wie die Suche heute läuft
- Die Stelle steht seit Monaten auf deiner Website und bei der Arbeitsagentur.
- Es melden sich Helfer und Quereinsteiger – selten ein Mechatroniker für Kältetechnik.
- Wer sich meldet, hört erst nach Tagen von dir. Du warst auf Störung.
- Der gute Kältemonteur im Nachbarort weiß gar nicht, dass du suchst.
Mit System
- Die Anzeige erscheint dort, wo auch Leute mit Job abends sind.
- Bewerben dauert eine Minute am Handy – ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf.
- Die Antwort kommt in Sekunden per WhatsApp, auch wenn du gerade auf Störung bist.
- Deine Fragen sind beantwortet, bevor du zurückrufst: Gesellenbrief, Sachkunde, Führerschein.
Wer wechseln würde, geht zu dem Betrieb, von dem er zuerst hört – und der zuerst antwortet.
Der Markt ist klein. Und er wird enger.
bleibt eine gemeldete Stelle in der Kältetechnik im Mittel (Median) unbesetzt. Ein Jahr zuvor waren es 123. Der Beruf zählt zu den Engpassberufen.
Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025An diesen Zahlen änderst du nichts. An deiner Sichtbarkeit und deiner Antwortzeit schon.
Zwei Gruppen kommen in Frage. Die Anzeige muss wissen, welche du meinst.
Gesellen aus dem Beruf
Mechatroniker für Kältetechnik, Kälteanlagenbauer, Servicetechniker. Sag in der Anzeige offen, wie ihr Rufbereitschaft, Fahrzeug und Einsatzgebiet regelt.
Quereinsteiger aus SHK und Elektro
Wer Anlagenmechaniker oder Elektroniker gelernt hat, darf in der Regel erst mit Sachkundebescheinigung an den Kältekreis. Im Chat fragen wir deshalb gleich: Bescheinigung vorhanden – oder bereit, sie zu machen?
Deshalb klären wir zuerst, wen du suchst – und stellen genau die Fragen, die für diese Stelle zählen.
Vier Schritte. Zwei davon ohne dich.
Ein Gespräch über deine Stelle
Wen suchst du, und was muss er mitbringen? 15 Minuten am Telefon.
Anzeige im Namen deines Betriebs
Auf Facebook und Instagram, nur in dem Umkreis, aus dem deine Leute pendeln würden.
Antwort in Sekunden
Wer sich bewirbt, bekommt sofort eine WhatsApp. Ein KI-Assistent stellt deine Fragen – dass es eine KI ist, steht in der ersten Nachricht.
Du führst nur die Gespräche
Wer deine Pflichtkriterien erfüllt, bucht sich einen Termin in deinem Kalender. Wen du einstellst, entscheidest du.
240 Plätze blieben leer. Nur 60 Bewerber suchten noch.
Ausbildungsplätze für Mechatroniker für Kältetechnik blieben 2025 unbesetzt.
Bewerber für diesen Beruf suchten am selben Stichtag noch.
Bundesinstitut für Berufsbildung und Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 30.09.2025
In der SHK- und Elektro-Ausbildung ist es umgekehrt: Dort suchen mehr Bewerber, als Plätze offen sind. In der Kältetechnik bewerben sich schlicht zu wenige – der Beruf ist vielen Schulabgängern nicht bekannt. Deshalb zeigen wir ihn dort, wo junge Leute und ihre Eltern jeden Tag sind.
Zwei Wege. Du nimmst den, der für dich günstiger ist.
Erfolgshonorar
Fällig erst bei Einstellung. Stellst du niemanden ein, zahlst du dieses Honorar nicht.
Fester Betrag im Monat
Gleichbleibend, egal wie viele du einstellst. Kann günstiger sein, wenn du mehrere Stellen besetzen willst.
Dazu kommen in beiden Fällen die einmalige Einrichtung, dein Werbebudget und die Software. Was für dich günstiger ist, rechnen wir vorher gemeinsam aus – alle Zahlen stehen im Angebot, bevor du unterschreibst.
Häufige Fragen aus Kälte-Klima-Betrieben
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Anzeige läuft in der Regel in unter 14 Tagen nach deinem Ja. Ab dann entscheiden Region, Lohn und Stelle über das Tempo – eine Vorhersage geben wir dafür nicht ab.
Spricht wirklich eine KI mit meinen Bewerbern?
Ja, und das sagen wir dem Bewerber in der ersten Nachricht. Der Assistent stellt die Fragen, die du vorgegeben hast, und schreibt die Antworten mit. Er sortiert vor, er sagt niemandem ab. Die Auswahl machst du.
Und wenn niemand Passendes kommt?
Wählst du das Erfolgshonorar, wird es dann nicht fällig. Einrichtung, Werbebudget und Software sind trotzdem ausgegeben – das sagen wir dir vorher genauso deutlich. Eine Einstellung garantieren wir nicht; am Ende entscheiden Lohn, Gespräch und Chemie.
Wem gehört das, was aufgebaut wird?
Deinem Betrieb. Anzeige, Seite, Werbekonto und Bewerberdaten laufen auf deinen Namen. Steigst du aus, nimmst du sie mit.
Erzähl mir von deiner offenen Stelle.
15 Minuten am Telefon: Wen suchst du, was hast du probiert, und passt das zu deinem Betrieb? Wenn nicht, sage ich dir das.
Lieber selbst schreiben? WhatsApp öffnen oder anrufen: +49 158 88653462